IR Code 7अध्याय III · Trade Unions
धारा 7 · ट्रेड यूनियन के संविधान या नियमों में शामिल किए जाने वाले प्रावधान।
अक्षर आकार — स्तर 1, कुल 4 में से
इस संहिता के अंतर्गत किसी ट्रेड यूनियन का पंजीकरण तब तक नहीं हो सकेगा, जब तक कि उसकी कार्यकारी समिति का गठन इस संहिता के प्रावधानों के अनुसार न हो और ट्रेड यूनियन के नियमों में निम्नलिखित बातों का उल्लेख न हो, अर्थात्:---
(क) ट्रेड यूनियन का नाम;
(ख) वे सभी उद्देश्य जिनके लिए ट्रेड यूनियन की स्थापना की गई है;
(ग) वे सभी उद्देश्य जिनके लिए ट्रेड यूनियन की सामान्य निधि लागू की जाएगी, और ये सभी उद्देश्य ऐसे उद्देश्य होंगे जिनके लिए इस संहिता के तहत ऐसी निधि कानूनी रूप से लागू की जा सकती है;
(घ) ट्रेड यूनियन के सदस्यों की सूची का रखरखाव और ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों और सदस्यों द्वारा उसके निरीक्षण के लिए पर्याप्त सुविधाएं;
(ई) साधारण सदस्यों (चाहे उनका शिल्प या श्रेणी कुछ भी हो) का प्रवेश, जो औद्योगिक प्रतिष्ठान, उपक्रम या उद्योग, या औद्योगिक प्रतिष्ठान की इकाइयों, शाखाओं या कार्यालयों में वास्तव में कार्यरत या नियोजित व्यक्ति हों, जैसा भी मामला हो, जिससे ट्रेड यूनियन जुड़ी हुई है, और साथ ही मानद या अस्थायी सदस्यों की ऐसी संख्या का प्रवेश, जो ऐसे श्रमिक न हों, जिन्हें धारा 21 के तहत ट्रेड यूनियन की कार्यकारिणी बनाने के लिए पदाधिकारी बनने की अनुमति नहीं है;
(f) ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा ऐसे सदस्यों और अन्य लोगों से सदस्यता शुल्क का भुगतान, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है;
(जी) वे शर्तें जिनके तहत कोई सदस्य नियमों द्वारा सुनिश्चित किसी लाभ का हकदार होगा और जिनके तहत किसी सदस्य पर कोई जुर्माना या ज़ब्ती लगाई जा सकती है;
(h) ट्रेड यूनियन के सदस्यों की वार्षिक आम सभा की बैठक, ऐसी बैठक में किए जाने वाले कार्य, जिसमें ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों का चुनाव भी शामिल है;
(i) ट्रेड यूनियन की कार्यकारिणी और अन्य पदाधिकारियों के चुनाव और उन्हें हटाने का तरीका, और आकस्मिक रिक्तियों को भरना;
(j) ट्रेड यूनियन के निधियों की सुरक्षित अभिरक्षा, उसके खातों का वार्षिक लेखापरीक्षा, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है, और ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों और सदस्यों द्वारा खाता बही के निरीक्षण के लिए पर्याप्त सुविधाएं;
(k) नियमों में संशोधन, परिवर्तन या निरस्तीकरण का तरीका; और
(l) ट्रेड यूनियन को भंग करने का तरीका।
(क) ट्रेड यूनियन का नाम;
(ख) वे सभी उद्देश्य जिनके लिए ट्रेड यूनियन की स्थापना की गई है;
(ग) वे सभी उद्देश्य जिनके लिए ट्रेड यूनियन की सामान्य निधि लागू की जाएगी, और ये सभी उद्देश्य ऐसे उद्देश्य होंगे जिनके लिए इस संहिता के तहत ऐसी निधि कानूनी रूप से लागू की जा सकती है;
(घ) ट्रेड यूनियन के सदस्यों की सूची का रखरखाव और ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों और सदस्यों द्वारा उसके निरीक्षण के लिए पर्याप्त सुविधाएं;
(ई) साधारण सदस्यों (चाहे उनका शिल्प या श्रेणी कुछ भी हो) का प्रवेश, जो औद्योगिक प्रतिष्ठान, उपक्रम या उद्योग, या औद्योगिक प्रतिष्ठान की इकाइयों, शाखाओं या कार्यालयों में वास्तव में कार्यरत या नियोजित व्यक्ति हों, जैसा भी मामला हो, जिससे ट्रेड यूनियन जुड़ी हुई है, और साथ ही मानद या अस्थायी सदस्यों की ऐसी संख्या का प्रवेश, जो ऐसे श्रमिक न हों, जिन्हें धारा 21 के तहत ट्रेड यूनियन की कार्यकारिणी बनाने के लिए पदाधिकारी बनने की अनुमति नहीं है;
(f) ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा ऐसे सदस्यों और अन्य लोगों से सदस्यता शुल्क का भुगतान, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है;
(जी) वे शर्तें जिनके तहत कोई सदस्य नियमों द्वारा सुनिश्चित किसी लाभ का हकदार होगा और जिनके तहत किसी सदस्य पर कोई जुर्माना या ज़ब्ती लगाई जा सकती है;
(h) ट्रेड यूनियन के सदस्यों की वार्षिक आम सभा की बैठक, ऐसी बैठक में किए जाने वाले कार्य, जिसमें ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों का चुनाव भी शामिल है;
(i) ट्रेड यूनियन की कार्यकारिणी और अन्य पदाधिकारियों के चुनाव और उन्हें हटाने का तरीका, और आकस्मिक रिक्तियों को भरना;
(j) ट्रेड यूनियन के निधियों की सुरक्षित अभिरक्षा, उसके खातों का वार्षिक लेखापरीक्षा, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है, और ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों और सदस्यों द्वारा खाता बही के निरीक्षण के लिए पर्याप्त सुविधाएं;
(k) नियमों में संशोधन, परिवर्तन या निरस्तीकरण का तरीका; और
(l) ट्रेड यूनियन को भंग करने का तरीका।
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