धारा 50 · किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या सेवामुक्ति के मामले में उचित राहत देने के लिए न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण के पास शक्तियां हैं।

(1) जहाँ किसी श्रमिक की बर्खास्तगी, निष्कासन या अन्यथा सेवा समाप्ति से संबंधित औद्योगिक विवाद के संबंध में धारा 53 की उपधारा ( 6 ) के अंतर्गत आवेदन किसी न्यायाधिकरण को प्रस्तुत किया गया हो या निर्णय हेतु किसी राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण को भेजा गया हो, और निर्णय की कार्यवाही के दौरान न्यायाधिकरण या राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण, जैसा भी मामला हो, संतुष्ट हो कि बर्खास्तगी, निष्कासन या अन्यथा सेवा समाप्ति का आदेश उचित नहीं था, तो वह अपने निर्णय द्वारा बर्खास्तगी, निष्कासन या सेवा समाप्ति के आदेश को रद्द कर सकता है और श्रमिक को ऐसी शर्तों और नियमों पर, यदि कोई हो, जैसा वह उचित समझे, पुनः नियुक्त करने का निर्देश दे सकता है, या श्रमिक को ऐसी अन्य राहत दे सकता है, जिसमें बर्खास्तगी, निष्कासन या अन्यथा सेवा समाप्ति के स्थान पर कोई कम दंड देना भी शामिल है, जैसा कि मामले की परिस्थितियों के अनुसार अपेक्षित हो।

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(2) न्यायाधिकरण या राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण, जैसा भी मामला हो, न्याय के हित में, औद्योगिक विवाद के लंबित रहने के दौरान उपधारा ( 1 ) में निर्दिष्ट श्रमिक को ऐसी अंतरिम राहत प्रदान कर सकता है, जैसी मामले की परिस्थितियों के अनुसार अपेक्षित हो: बशर्ते कि इस उपधारा के तहत किसी भी कार्यवाही में न्यायाधिकरण या राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण, जैसा भी मामला हो, केवल अभिलेख में मौजूद सामग्री पर ही निर्भर रहेगा और मामले के संबंध में कोई नया साक्ष्य नहीं लेगा।

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