IR Codeकेंद्रीय कानून2020
औद्योगिक संबंध संहिता
An Act to consolidate and amend the laws relating to Trade Unions, conditions of employment in industrial establishment or undertaking, investigation and settlement of industrial disputes and for matters connected therewith or incidental thereto.
2020 का अधिनियम संख्या 35 · Ministry of Labour and Employment
- धाराएँ
- 108
- अध्याय
- 14
- वर्गीकृत अपराध
- 1
विषय-सूची
IPreliminary§ 1–22 धाराएँ
IIBi - Partite Forums§ 3–42 धाराएँ
IIITrade Unions§ 5–2723 धाराएँ
- 5ट्रेड यूनियन रजिस्ट्रार।
- 6पंजीकरण के लिए मानदंड।
- 7ट्रेड यूनियन के संविधान या नियमों में शामिल किए जाने वाले प्रावधान।
- 8पंजीकरण, नाम परिवर्तन और उससे संबंधित प्रक्रिया के लिए आवेदन।
- 9ट्रेड यूनियन का पंजीकरण और उसका निरस्तीकरण।
- 10पंजीकरण न होने या पंजीकरण रद्द होने के विरुद्ध अपील।
- 11ट्रेड यूनियन को सूचना देना और उसके पंजीकरण विवरण में परिवर्तन करना।
- 12पंजीकृत ट्रेड यूनियन का निगमन।
- 13कुछ अधिनियम पंजीकृत ट्रेड यूनियनों पर लागू नहीं होंगे।
- 14वार्ता संघ या वार्ता परिषद की मान्यता।
- 15सामान्य निधि के उद्देश्य, पृथक निधि की संरचना और ट्रेड यूनियन की सदस्यता शुल्क।
- 16कुछ मामलों में दीवानी मुकदमे से छूट।
- 17ट्रेड यूनियन के उद्देश्यों की पूर्ति के लिए आपराधिक षड्यंत्र।
- 18समझौतों की प्रवर्तनीयता।
- 19ट्रेड यूनियन की पुस्तकों का निरीक्षण करने का अधिकार।
- 20ट्रेड यूनियन की सदस्यता के लिए नाबालिगों के अधिकार।
- 21ट्रेड यूनियनों के पदाधिकारियों की अयोग्यता।
- 22ट्रेड यूनियनों के विवादों का निपटारा।
- 23पदाधिकारियों का वह अनुपात जो उद्योग से जुड़ा हो।
- 24नाम परिवर्तन, विलय, परिवर्तन की सूचना और उसका प्रभाव।
- 25विघटन ।
- 26वार्षिक विवरणी ।
- 27केन्द्रीय और राज्य स्तर पर व्यवसाय संघों की मान्यता ।
IVStanding Orders§ 28–3912 धाराएँ
- 28इस अध्याय का अनुप्रयोग।
- 29केंद्र सरकार द्वारा स्थायी आदेशों के मॉडल तैयार करना और उनका अस्थायी अनुप्रयोग।
- 30नियोक्ता द्वारा स्थायी आदेशों का मसौदा तैयार करना और प्रमाणीकरण की प्रक्रिया।
- 31प्रमाणन अधिकारियों और अपीलीय प्राधिकरण को दीवानी न्यायालय की शक्तियां प्राप्त होंगी।
- 32अपीलें।
- 33स्थायी आदेशों के लागू होने की तिथि और उनकी उपलब्धता।
- 34स्थायी आदेशों का रजिस्टर।
- 35स्थायी आदेशों की अवधि और संशोधन।
- 36स्थायी आदेशों के खंडन में मौखिक साक्ष्य स्वीकार्य नहीं है।
- 37स्थायी आदेशों की व्याख्या आदि।
- 38अनुशासनात्मक कार्यवाही पूरी करने की समय सीमा और निर्वाह भत्ता देने की देयता।
- 39छूट देने की शक्ति।
VNotice of Change§ 40–412 धाराएँ
VIVoluntary Reference of Disputes to Arbitration§ 421 धाराएँ
VIIMechanism for Resolution of Industrial Disputes§ 43–6119 धाराएँ
- 43सुलह अधिकारी।
- 44औद्योगिक न्यायाधिकरण।
- 45न्यायाधिकरण के गठन की अंतिम प्रकृति।
- 46राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण।
- 47न्यायाधिकरण या राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण का निर्णय।
- 48न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण के सदस्यों के लिए अयोग्यताएँ।
- 49मध्यस्थ, सुलह अधिकारी, न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण की प्रक्रिया और शक्तियां।
- 50किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या सेवामुक्ति के मामले में उचित राहत देने के लिए न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण के पास शक्तियां हैं।
- 51लंबित मामलों का स्थानांतरण।
- 52निरस्त अधिनियम के अधीन पीठासीन अधिकारियों की सेवाओं का समायोजन।
- 53विवादों का सुलह और न्यायनिर्णय।
- 54राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण का संदर्भ और उसके कार्य।
- 55पुरस्कार का स्वरूप, इसकी सूचना और प्रारंभ तिथि।
- 56उच्च न्यायालयों में कार्यवाही लंबित रहने के दौरान श्रमिक को पूर्ण वेतन का भुगतान।
- 57वे व्यक्ति जिन पर समझौते और पुरस्कार बाध्यकारी हैं।
- 58समझौतों और पुरस्कारों के संचालन की अवधि।
- 59नियोक्ता से बकाया राशि की वसूली।
- 60कार्यवाही का प्रारंभ और समापन।
- 61कुछ मामलों को गोपनीय रखा जाना चाहिए।
VIIIStrikes and Lock– Outs§ 62–643 धाराएँ
IXLay-off, Retrenchment and Closure§ 65–7612 धाराएँ
- 65धारा 67 से 69 का अनुप्रयोग।
- 66सतत सेवा की परिभाषा।
- 67छंटनी किए गए श्रमिकों के मुआवजे आदि के अधिकार।
- 68नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह श्रमिकों की हाजिरी सूची बनाए रखे।
- 69कुछ मामलों में श्रमिक मुआवजे के हकदार नहीं होते हैं।
- 70कर्मचारियों की छंटनी के लिए पूर्व शर्तें।
- 71छंटनी की प्रक्रिया।
- 72छंटनी किए गए कर्मचारी का पुनः रोजगार।
- 73प्रतिष्ठान के स्थानांतरण की स्थिति में श्रमिकों को मुआवजा।
- 74किसी भी उपक्रम को बंद करने के इरादे की सूचना साठ दिनों के भीतर देनी होगी।
- 75उपक्रमों के बंद होने की स्थिति में श्रमिकों को मुआवजा।
- 76इस अध्याय के विपरीत कानूनों का प्रभाव।
XSpecial Provisions Relating to Lay-off, Retrenchment and Closure in Certain Establishments§ 77–826 धाराएँ
- 77इस अध्याय का अनुप्रयोग।
- 78छंटनी पर प्रतिबंध।
- 79श्रमिकों की छंटनी के लिए पूर्व शर्तें जिन पर अध्याय X लागू होता है।
- 80औद्योगिक प्रतिष्ठान को बंद करने की प्रक्रिया।
- 81नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह श्रमिकों की हाजिरी सूची बनाए रखे।
- 82अध्याय IX के कुछ प्रावधान उन औद्योगिक प्रतिष्ठानों पर लागू होंगे जिन पर यह अध्याय लागू होता है।
XIWorker Re - Skilling Fund§ 831 धाराएँ
XIIUnfair Labour Practices§ 841 धाराएँ
XIIIOffences and Penalties§ 85–895 धाराएँ
XIVMiscellaneous§ 90–10819 धाराएँ
- 90कार्यवाही लंबित रहने के दौरान कुछ परिस्थितियों में सेवा की शर्तें आदि अपरिवर्तित रहेंगी।
- 91कार्यवाही लंबित रहने के दौरान सेवा की शर्तों आदि में कोई परिवर्तन हुआ है या नहीं, इस संबंध में निर्णय हेतु विशेष प्रावधान।
- 92कुछ कार्यवाहियों को स्थानांतरित करने का अधिकार।
- 93व्यक्तियों की सुरक्षा।
- 94पक्षकारों का प्रतिनिधित्व।
- 95पुरस्कार या समझौते की व्याख्या में उत्पन्न शंकाओं का निवारण।
- 96छूट देने की शक्ति।
- 97दीवानी न्यायालयों का अधिकार क्षेत्र वर्जित है।
- 98सद्भावनापूर्वक की गई कार्रवाई का संरक्षण।
- 99उपयुक्त सरकार को नियम बनाने का अधिकार है।
- 100शक्तियों का प्रत्यायोजन।
- 101अनुसूचियों में संशोधन करने का अधिकार।
- 102अधिनियम 7, 2017 में संशोधन।
- 103कठिनाइयों को दूर करने की शक्ति।
- 104निरसन और बचत।
- 105इस संहिता के अधीन स्थायी आदेशों में उपबंधित किए जाने वाले विषय
- 106भाग-I. नियोजकों और नियोजकों के व्यवसाय संघों की ओर से
- 107भाग-II. कर्मकारों और कर्मकारों के व्यवसाय संघ की ओर से
- 108सेवा की वे शर्तें जिन्हें बदलने के लिए सूचना दी जानी है