IR Code 66अध्याय IX · Lay-off, Retrenchment and Closure
धारा 66 · सतत सेवा की परिभाषा।
अक्षर आकार — स्तर 1, कुल 4 में से
इस अध्याय में, किसी श्रमिक के संबंध में सतत सेवा का अर्थ ऐसे श्रमिक की निर्बाध सेवा है, जिसमें उसकी वह सेवा भी शामिल है जो बीमारी, अधिकृत अवकाश, दुर्घटना, गैर-कानूनी हड़ताल, तालाबंदी या श्रमिक की किसी गलती के कारण न होने वाले कार्य बंद होने के कारण बाधित हो सकती है।
स्पष्टीकरण 1.--- इस धारा के प्रयोजनों के लिए, जहाँ कोई श्रमिक एक वर्ष या छह माह की अवधि के लिए निरंतर सेवा में नहीं है, उसे नियोक्ता के अधीन निरंतर सेवा में माना जाएगा---
(क) एक वर्ष की अवधि के लिए, यदि श्रमिक ने गणना की जाने वाली तिथि से पूर्व के बारह महीनों की अवधि के दौरान नियोक्ता के अधीन कम से कम इतने समय तक वास्तव में काम किया हो---
(i) खान में भूमिगत कार्यरत श्रमिक के मामले में एक सौ नब्बे दिन; और
(ii) अन्य किसी मामले में दो सौ चालीस दिन;
(ख) छह महीने की अवधि के लिए, यदि श्रमिक ने गणना की जाने वाली तिथि से पहले के छह महीनों की अवधि के दौरान नियोक्ता के अधीन कम से कम इतने समय तक वास्तव में काम किया हो---
(i) खान में भूमिगत कार्यरत श्रमिक के मामले में पचानवे दिन; और
(ii) किसी अन्य मामले में एक सौ बीस दिन।
स्पष्टीकरण 2.--- स्पष्टीकरण 1 के प्रयोजनों के लिए, किसी नियोक्ता के अधीन किसी श्रमिक द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या में वे दिन भी शामिल होंगे जिन दिनों---
(i) उसे किसी समझौते के तहत या इस संहिता या औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू किसी अन्य कानून के तहत अनुमत रूप से सेवामुक्त किया गया हो; या
(ii) वह पिछले वर्षों में अर्जित पूर्ण वेतन पर अवकाश पर रहा हो; या
(iii) वह अपने रोजगार के दौरान और उससे उत्पन्न दुर्घटना के कारण हुई अस्थायी अक्षमता के कारण अनुपस्थित रहा हो; या
(iv) यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर रही है, तो ऐसे मातृत्व अवकाश की कुल अवधि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (53 ऑफ 1961) में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं होगी।
स्पष्टीकरण 1.--- इस धारा के प्रयोजनों के लिए, जहाँ कोई श्रमिक एक वर्ष या छह माह की अवधि के लिए निरंतर सेवा में नहीं है, उसे नियोक्ता के अधीन निरंतर सेवा में माना जाएगा---
(क) एक वर्ष की अवधि के लिए, यदि श्रमिक ने गणना की जाने वाली तिथि से पूर्व के बारह महीनों की अवधि के दौरान नियोक्ता के अधीन कम से कम इतने समय तक वास्तव में काम किया हो---
(i) खान में भूमिगत कार्यरत श्रमिक के मामले में एक सौ नब्बे दिन; और
(ii) अन्य किसी मामले में दो सौ चालीस दिन;
(ख) छह महीने की अवधि के लिए, यदि श्रमिक ने गणना की जाने वाली तिथि से पहले के छह महीनों की अवधि के दौरान नियोक्ता के अधीन कम से कम इतने समय तक वास्तव में काम किया हो---
(i) खान में भूमिगत कार्यरत श्रमिक के मामले में पचानवे दिन; और
(ii) किसी अन्य मामले में एक सौ बीस दिन।
स्पष्टीकरण 2.--- स्पष्टीकरण 1 के प्रयोजनों के लिए, किसी नियोक्ता के अधीन किसी श्रमिक द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या में वे दिन भी शामिल होंगे जिन दिनों---
(i) उसे किसी समझौते के तहत या इस संहिता या औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू किसी अन्य कानून के तहत अनुमत रूप से सेवामुक्त किया गया हो; या
(ii) वह पिछले वर्षों में अर्जित पूर्ण वेतन पर अवकाश पर रहा हो; या
(iii) वह अपने रोजगार के दौरान और उससे उत्पन्न दुर्घटना के कारण हुई अस्थायी अक्षमता के कारण अनुपस्थित रहा हो; या
(iv) यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर रही है, तो ऐसे मातृत्व अवकाश की कुल अवधि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (53 ऑफ 1961) में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं होगी।
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